第354章 削藩

一切都在郑信的掌控之中，从全息地球仪引出X特权实验室，再到孔德胜的出场，对一众元老级人员进行削藩，最后在完全掌控权力后，实行狼性竞争机制，整个会议的每一步都按照郑信的计划再走。 现在，已经到了最关键的时刻了。 “现在的企业，往往都面临着流量，产品，运营的铁三角关系，只有将这三者的关系都处理好了，才能确保企业运转不受阻碍。” “流量代表了全世界的用车一族，这是一个庞大的基数，几十亿的用户造就的是不可估量的市场潜力。如今雷拓已经牢牢把握住了国内市场，也就是掌握了国内流量的核心，可以说在国内，雷拓在流量方面是优秀，但在国外，雷拓才迈出第一步，所以连及格都谈不上。” “产品是雷拓最拿手的项目，我们已经在国际上打出了名声了，现在又有了人才周四的加入，那绝对是如虎添翼，在这一方面，雷拓是绝对的优秀。” “最后是运营，在强大217的公司也离不开运营，此前公司是运营岗位一直不够明确，运营这方面的事情，都是我在经手，效果大家有目共睹，勉强算个合格。” “所以，会议后通知一下人事部门，开始运营岗位的招聘，已经运营部门的规范化建立，可以轮岗，可以毛遂自荐，也可以人才推举。”郑信转头对卫茵说。 “知道了。”卫茵赶紧拿笔记下来。 通知完后，郑信继续阐述自己的理念。 “现在雷拓在流量，产品，运营的铁三角里已经做到了两合格一优秀，已经具备已经具备了冲击顶级企业的潜质，希望大家都时刻保持危机意识，准备迎接更大的挑战。” “我所要的，就是将每一项都坐到极极致，以效率为导向，执行为王，严肃企业文化，在给予员工充分的自由度的同时，提高所有人的执行力。” “我保证，这绝不是简单的空口白话，今天会议结束后，雷拓任何人都有资格参加运营岗和科研实验室的选拔，但凡是有能力的人才一律高升，而那些想混日子的，就注定会在狼性的竞争中走向平庸，最后眼睁睁看着自己被淘汰。” “另外还有最重要的一点，就是取消掉所有人情关系，我不希望看到有任何人，通过公司高管的人情进来，领着雷拓的薪水却充当老鼠屎，这样的行为必将严惩不贷，上下诛连。” 听到这里，秦公的心里算是彻底的凉了，他之所以能在高龄的情况下一直坚持到现在还在雷拓如此活跃，为的就是能在离开之前，为自己的小儿子创造一个强大的关系网，确保小儿子在进入到雷拓后，一路平步青云，最终坐上他的位置。 这样，他就能通过小儿子的手，继续参与公司的运营和发展，有朝一日说不定还能混个总经理当当，那样的话，他也就不用再愁什么了。 可惜一切都在这一刻化为泡影，郑信带着强硬的说法，直接打消了他所有的幻想，还有他的关系网。 有这样的总裁，企业通常都是往两个极端发展，要么发展的太好，一路势不可挡，引发行业裂变，要么就是一意孤行，最后下场惨淡。 不过， 就目前的形势来看，雷拓走下坡路的可能性很小，春风得意可以说就是指的现在的普众集团。 秦公在心里叹了一口气，承认了郑信的强大。 林家，出了个麒麟之才啊！ 会议的最后，秦公一句话也没有听进去，他偶尔撇两眼郑信和在座的其他人，大家都充满了期待的样子，似乎雷拓已经步上了国际化的正轨。 “那么，今天的会议就先开到这里，具体的集团改革资料，我会让卫茵通过邮件发送给各部门的领导人，大家抓紧执行。”郑信回到自己的位置，重新坐好。 “如果没有什么事情的话，那就散会吧，秦公留一下。” 其他人都陆陆续续离开了会议室，出门后大家开始讨论起来，大体的意思是雷拓的将来该朝着哪个方向发展。 秦公则留在了原地，静静的坐着，等待着郑信发话。 “秦公，你是不是还有什么话要对我说？”郑信突然发问。 这个问题倒是把秦公问倒了，明明使自己被留下来的，郑总却说对他有什么话要说。 不过很快，他就明白了。 “郑总，我想明白了。”秦公说道，“我也年纪大了，眼界也跟不上时代了，这不还在会议上用错误的想法闹了笑话。” “所以，郑总，也请允许我退休离职吧。”说完，秦公又叹了口气。 “既然秦公都这样说了，那我这做总裁的，也只好应允了。”郑信嘴角一扬，确认最后一件事也处理完毕，心里这才放松下来。 “不过，秦公作为普众集团最大的功臣之一，必定也要在退休后享受最好福利待遇，这点毋庸置疑。” “多谢郑总裁。”秦公这才露出了笑脸。 要知道，雷拓在福利方面的投入，在业内那是众所周知，不仅仅是餐厅服务，员工宿舍，还有退休福利，那些都能堪称是豪华。 这个时候，秦公心想既然郑总不计前嫌，那就安安心心的退出养老吧。 至此， 普众集团的第一次大规会议圆满结束，郑信完成了所有的目标，雷拓也终于在他的整顿下逐渐摒除掉恶习，开始了更大步的跨越。 郑信这个精神领袖的形象，开始在集团员工的心中扎根。 会议过后，卫茵也将郑信整理好的正式文件下发给了一众部门领导人。 大家阅读后，也读出了其中的意思。 雷拓要成立以总裁为主导的四大事业群，分别是科技研发事业群，人才管理事业群，销售网络事业群，以及运营运筹事业群。 每个事业群都由众多部门联合组成，由一名最优秀的领导者担任负责人。 目前，四大事业群的负责人暂时空缺，按照规定，将通过竞争选拔来确定，狼性竞争正式开始。